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企業(yè)間的競爭,歸根結底是人才的競爭。優(yōu)秀的人才是實(shí)現企業(yè)戰略目標的基礎,是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力。一直以來(lái)神威數控尊崇“做大、做強、做精、做優(yōu)”的企業(yè)價(jià)值觀(guān),并以此作為人力資源各項工作的指導原則。堅持“人盡其才,人適其位” 的人才理念。強調個(gè)人能力,也強調合作精神。尊重人的價(jià)值,也看重員工對公司價(jià)值觀(guān)的認同。
我們堅持以科學(xué)的培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才,并不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。倡導”能者上,平者讓?zhuān)拐呦?ldquo;的競爭機制。
我們堅持公平與良性競爭的原則,為每一位員工提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺。為每位員工提供完善的個(gè)人發(fā)展與培訓機會(huì ),使其在富有挑戰性的工作環(huán)境中不斷地進(jìn)步,實(shí)現最大價(jià)值。
我們堅持認為出色完成本職工作的員工是公司的財富,注重員工正直誠實(shí)和勇于承擔責任的職業(yè)品德,提倡溝通、敬業(yè)與互幫互助。
我們深信一切成功都來(lái)自于每一位員工的努力,尊重員工是神威數控發(fā)展、與成功的基礎,是神威數控企業(yè)文化的核心,也是全體員工的基本信念。
我們的目標就是讓每一位員工都能在神威數控這個(gè)集體中充分體現自我價(jià)值,達到個(gè)人生涯規劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合,實(shí)現個(gè)人與企業(yè)共同的成長(cháng)。
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床身設計工程師 2名 本科以上學(xué)歷,10年以上機械、機床設計工作經(jīng)驗,熟練使用Auto CAD, Pro-E 軟件。熟悉有限元分析系統應用,對相關(guān)數據庫的建立有獨到的個(gè)人見(jiàn)解。有電加工行業(yè)工作經(jīng)驗,特別是外資同類(lèi)公司工程與設計工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
傳動(dòng)設計工程師 2名 本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)口語(yǔ)熟練,8年以上機械、傳動(dòng)部件或組件設計工作經(jīng)驗,熟練使用Auto CAD, Pro-E 軟件。熟悉有限元分析系統應用,對相關(guān)數據庫的建立有獨到的個(gè)人見(jiàn)解。有電加工行業(yè)工作經(jīng)驗,特別是有外資同類(lèi)公司研發(fā)與設計工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
項目經(jīng)理 2名 本科以上學(xué)歷,機械工程或電子工程專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)6級以上,口語(yǔ)熟練。6年以上機械行業(yè)相關(guān)研發(fā)項目管理經(jīng)驗。對機床和電加工行業(yè)有深刻的認識。較強的抗壓能力,一定的項目組織和實(shí)施能力。
電氣工程師 2名 本科以上學(xué)歷,6年以上電氣工程,設備布線(xiàn)方面的工程經(jīng)驗。熟悉中走絲電氣控制柜工作原理,具備電氣制圖與識圖能力。能指導電氣柜生產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)員和布線(xiàn)工的日常工作。能對設備和控制柜的電氣故障進(jìn)行深入合理的分析并提出改進(jìn)措施。
速霸線(xiàn)切割電控柜技術(shù)員 4名 中專(zhuān)以上學(xué)歷,機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備電氣識圖和分析能力,對電氣原理圖和電器接線(xiàn)圖認識深刻,動(dòng)手能力強。
中走絲線(xiàn)切割機床電工 8名 初中以上文化程度,2年以上相關(guān)電工工作經(jīng)驗。熟悉機床電器,有一定的識圖能力,善于并樂(lè )于學(xué)習技術(shù)和經(jīng)驗。
機床調試工 10名 2年以上電火花線(xiàn)切割機床行業(yè)機床精度調校、安裝、調試和售后服務(wù)經(jīng)驗。熟悉中走絲線(xiàn)切割機床工作原理,能準確的對機床和電氣故障進(jìn)行研判,有一定的協(xié)調能。能頻繁出差能長(cháng)駐外地者 |
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